深圳猎头公司金融阶猎头-俄语翻译入职成功案例分享

　　金融猎头公司金融阶猎头顾问小组确定项目后，分析职位，开始寻访。很快我们就找到一个俄罗斯国立大学硕士毕业有基金从业资格证的人选，匹配度非常高，候选人自己也比较有兴趣，于是答应过去面试，面试也比较顺利，候选人也在进一步考虑。

　　突然有一天，企业致电给候选人，希望他能去北京分部一趟，亲自跟老总面试，候选人也答应了这个要求，前往北京面试，由于候选人一直以来都是在国内发展，平时也主要做笔译方面的工作，对于口语这块，用的比较少，让面试当天的俄罗斯人觉得候选人在口语这块不够熟练，于是企业只愿意给12K的薪资，而候选人期望薪资为15K，在经过多次沟通后，候选人双方又是在薪资这块没有谈拢，候选人决定放弃;

　　面对这种情况，项目小组成员们只能重新挖掘其他候选人，在接下来的推荐过程中，企业对其中一个在海外生活近十年的候选人感兴趣，于是安排面试，双方对非常满意，企业也跟候选人介绍接下来的工作情况，前期主要负责翻译工作，后期的话还要兼做项目经理的岗位。

　　于是到了谈薪环节，候选人之前的年薪就已经有44W，而企业这边只能给到每个月2W的薪酬，对于候选人来说，属于降薪了，担心候选人不愿意接受，候选人这边，对企业的靠谱程度产生疑问，对这类型的金融公司不是信任，得知双方疑惑后，金融阶猎头项目小组成员开始针对这两个问题跟双方沟通，首先是候选人这边的疑惑，金融阶猎头跟候选人详细介绍了公司背景和项目背景，以及公司的发展前景，并且为他分析金融市场的发展、公司这边的实力背景和机会是怎么样的?将这些疑惑解开后，候选人也放心了，虽然所拿到的工资比之前低了很多，但考虑到公司的发展前景还是不错，于是决定尝试下，接受了企业的offer。

　　候选人拿到offer后就可以顺利入职新公司，由于候选人在上一份工作中还有一笔费用没有报销，因此需要等到费用报销完毕，才能开具离职证明，整个流程弄了一个月才弄好，可谓困难重重，接着我们也按照要求对候选人做背景调查，最终顺利完成企业客户的委托。

　　1、鸡蛋不要放在一个篮子里，我们要有备选方案，一旦候选人因为某些原因去不了，要马上有其他候选人推荐;

　　2、当企业给的薪资无法达到候选人的期望时，根据候选人的需求，适当可以讲一下公司的其他福利待遇，可以跟候选人讲发展前景和机会，主要还是要抓住候选人的需求，加以适当的营销，讲到候选人认可的时候，即使降薪候选人也是愿意的。

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